《预防有术 解决有效——全国高级人力资源法务

发布日期:2020-07-17 16:05:21

《预防有术 解决有效——全国高级人力资源法务咨询师研修班》圆满成功

 

 

《全国高级人力资源法务咨询师研修班》被誉为上智“黑课”!此次研修班淮安赢夏人力资源有限公司、淮安人才热线和上智教育共同举办,取得了圆满成功!

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      何为“黑课”?是四两拨千斤的技能!巧用技巧防风险,跳出框架扩思维,活用法规避纠纷。36种风险预测方法、108种用工风险解决策略,让你完胜集体诉讼、加班费、工伤事件等,切实帮助企业实现轻松用人,合理用法处理企业劳动用工纠纷,更懂法、知法预防用工风险!淮安赢夏人力资源有限公司除了为客户招聘、培训,劳动关系法律赋能也获得了客户的一致赞赏!

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      三天两晚,24个小时的高强度学习与研讨,让所有学员专业提升、能力倍增,“红心待人、黑心防人”!

 

 

认真写,详细记,三天课程写满两本笔记

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一边听一边记,思维导图做起来,清晰明了

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带来“大键盘”知识记录方便快捷高效

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课堂掠影

 

 

现场请教公司真实劳动纠纷处理办法,上智教育胡老师、淮安赢夏人力资源CEO孟常委一一给出建议,新思路让劳动纠纷处理豁然开朗。

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学习一门课,结识一群人,

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跟随一导师,受益一辈子

用最美的姿态,做最有价值的人!

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学员感悟分享

 

 

复训老学员感悟

 

今天,我的法务师复训圆满结束。复训的意义在于:课题相同,但随着实践和体验,很多条款已经被赋予了生命和力量,经过巧妙地运用,有时可以打开一个全新的局面。HR工作中会遇到很多障碍,有时借力借势,就可以整合资源,实现己所不能!经过3天的洗礼,跟胡老师学绝招,借上智、赢夏HR平台融入一个圈子,好像接下来遇到什么障碍都不怕了。同时,HR的沟通力、谈判力、领导力、成交力,在我们成为值得信赖的业务伙伴之前这些都是必备技能——同样的内容,谁来说、怎么说、用什么思想和角度来说,都是我们胜任力的一部分。加油,去迎接更好的自己。

——麦德龙 人事经理  邹小娟    

 

 

法务师第一天,作为复训,本身是一个巩固,吸收,再强化的过程,今天一天对于过去所得有所印证,颇有收获。此外,除了原有知识的巩固,我还发现胡老师增加了新的内容,让我非常惊喜。特别是录用条件确认书和双重劳动关系确认环节,一些细节的增加,让我可以回去更新企业的法务系统和相关文件。期待明天的课程!

今天又有幸向胡老师请教了公司一个真实劳动纠纷的处理办法,不意外的,得到了一个全新的解决思路,非常开心。今天的复训,新内容多于昨天,和公司现有体系一一印证下,又发现了新的盲点,像是如何界定员工给公司造成经济损失?如何规避医疗期、不可抗力事件导致的试用期限、劳动期限浪费?一些去年没有消化理解的点也有了新的理解,回去后果断要即刻转化,输出成果,更新体系,指导工作。不愧是号称黑课的上智最牛落地课程,爱了爱了。以后也要努力做一个懂法用法得法,会落地,能讲小故事的优秀HR。

——江苏派乐滋食品 人事经理 崔宇     

 

 

由于工作生活的原因,有一年多没来上课了,昨天看到课程信息就立马临时决定来复训的,给自己的大脑充充电,选择上智就是对的。然后今天的一天的课程下来,感觉收获比我预期的要多了很多,更新了很多新的内容进来,受益非浅,比如空降兵的策略需要采取的四个手法,劳动关系管理的五个纬度,劳动关系管理的五个心法,还有招聘环节风险的解决策略,在实际生活工作生活当中会比较实用,印象比较深的就是依法正行里面的几个要点对我感触比较大。感谢胡老师今天一天的倾囊相授,感谢其他所有老师的辛勤付出!期待明天课程有更多更大的收获,更大的惊喜!

——淮安 人事 孙炯   

 

 

天下大事,必作于细。今天有幸再次重温胡老师的课程,将之前囫囵吞枣的公司人力资源体系,再次优化和细化,将每个环环相扣的细节逐步提高,尤其是变被动为主动,事前预防,事半功倍。每次学习都有脱胎换骨的感觉,期待明天的课程,多来点干货。

三天两晚24小时辛苦胡老师了!我们看见的是胡老师台上24小时,看不到的是胡老师背后的汗水和勤劳,法务师课程适用人群其实更适合创业者前来听胡老师“传经授道”,公司只有两件事,多赚钱,少花

钱。有的老板办公室一个月租金几千块都会心疼贵,却不知道公司最贵的人是毒药,是尸餐素位的员工,是效率不高的平庸之辈,如何选对合适的人,如何慧眼识人,如何“请君入瓮”是一门艺术,胡老师就是领我进门的大师。再次感谢胡老师!愿各位小伙伴在今后的道路上“心存道心,手握杀器”!

——德律风 总经理 邵友峰   

 

 

首训新学员感悟

 

法务师从去年一直在等待,上了胡老师几期课程,无论是《TTT》、《薪税师》还是其它课程,每一期课程的实用性,真的可以在学后立即转变使用,成为自己的知识点,学到的知识永远是自己的宝贵财富,“回报率”远大于“投资额”。企业劳动用工风险愈发严峻,如何构建“法务防控体系”、如何筑建“防火墙”是HR们在企业管理中从专业角度出发,体现自我价值的必要一项。第一天收获点颇丰,通过多种心法、手法学到了如何通过“换一种维度和方法”高效处理风险及纠纷,也把原本自己的那套不成熟、漏洞百出的片面化用工风险管控方式有了系统化的管控思维,另从今日所学充分感受到了HR们要想干的有价值、受到认可和尊重,真的要使自己由“从业者”变为“专业者”,相信我们的每一位学员通过胡老师的亲身传道授业,也真正在向“专业者”脱变,不仅让自己活的更有尊严和价值,更加可以名副其实提高自我地位和身价,再次感受到了上智在用实际行动真正的“把智慧传递给每一位有梦想的人”,感谢胡老师一天的精彩授课,期待明天更多的收获。

——孙婕   

 

 

一直听到上智老学员各种夸赞的法务“黑课”终于开始了。第一天下来发现自己的手、脑都不是自己的了—因为太多太多的知识点需要牢记了。胡老师每讲到一点都会让我对标自己在工作中哪些是做的合法正确有预防性的,哪些是还需要规避风险立刻纠正的。今天给我最大的收获是胡老师除了传授了心法外,还有很多实用的工具外加一个个鲜活有力的案例,实战课就是讲究实和战。给我大上智一个大大大赞,感谢所有老师的辛苦付出。

第二天的课程学习,胡老师等于手把手教我们如何“知法”“用法”“得法”如何巧妙设计每一个环节,锁定证据,从而不畏惧劳动风险的发生。从员工报到的解决策略到员工的试用期管理,环环相扣,形成闭环。听完胡老师的实战课,只觉得自己做了那么多年的HR都只是碎片式的方法,没有真正融会贯通形成体系。于是大雨滂沱的回家路上,重新思考了未来的工作思路。利用好上智所学的每一门课程,结合实践多年的经验,重新出发梳理搭建全新的上智出品的企业人力资源管理的体系。 强烈建议,一年至少二次法务师复训课。感谢上智家人们的温暖,感恩遇见上智。

——江苏豪蓓特食品有限公司 人事经理 李媛

 

 

报名学习这次课程,是因为咱们老学员一直强烈推荐,一天学习下来,果然干货满满,原本以为这样的课程肯定是相对枯燥的,但是一天下来非常轻松,胡老师幽默诙谐的演讲真是太棒了,今天的课程真是让我受益匪浅,让我们不单单要学法,还要学会用法,后面我要在好好复习 ,把课堂上学习的东西融入到公司的防控体系内,今天真的是第一次上课时拒绝了所有的来电,生怕漏掉一点,最后非常感谢每一位老师的辛苦付出!!!

今天的学习,收获满满,后悔没有早来学习,以至于让公司处于这么大的风险之中,虽然已经从事了人事工作几年了,但是一直不知道在入职手续方面缺失这么多的手续,劳动合同中也是漏洞百出,一直苦恼的不知道如何稳妥的辞退试用人员,也通过这次学习完美的解决了,分析给出的案例才发现原来自己平时的工作中存在那么多的隐患,不过知识点太多,还需要后面回去之后慢慢梳理,期待明天的课程,再次感谢各位老师的辛苦付出!

——徐州硕博 人事主管 王娇   

 

 

法务师培训第一天,通过胡老师用一上午的时间对目前企业严峻的用工形势及诸多风险的分析,让我惊出一身冷汗,平时的人事管理工作中到处都是雷,没出问题简直就是人品爆发。下午的课程中不仅以案例作为课程内容的切入点,更将相关法律法规链接进去,在传授劳动关系纠纷处理方法的同时,更教授我们如何去用法、得法。感谢胡老师的倾囊相授及上智其他几位老师的付出!

通过三天两晚的法务师课程学习,不仅仅是学到了各种预防及处理劳动关系纠纷的措施,更学习到如果不想让人资管理成为一个筛子,存在着各种漏洞,每天忙于解决问题和堵漏洞,更需要在各种措施的基础之上构建纠纷预防的体系,以点连成线,以线形成面,以面构成体。三天的时间远远不能掌握胡老师教授的内容,所以会向我们组长邵老师学习,在复习回顾的过程中整理出一份自己的学习资料,运用到实际工作当中,来年再来“黑课”进修!最后,感谢胡老师和上智其他几位老师的辛勤付出。

——阪神机器 人事经理 杨晓辰   

 

 

在遗憾错过两期课程之后,今天终于如愿以偿来到了传说中的法务师。从认知企业用工风险到招聘风险解决策略,小到招聘信息填写,大到员工关系管理纬度,还有破框、运用工具的思维,一整天的学习下来,需要关注的知识点真的是太多了,全程都在认真听讲、记笔记,生怕落下每一个关键。感谢胡老师的辛勤付出,期待明天更精彩的课程!

不知不觉是法务师第二天了,又是干货满满的一天!在员工的报到阶段,签订某些文件,或者在劳动合同中增加某句话,更神奇的是,哪怕只是说法变化圆滑一点,让流程环环相扣,就可以规避在后续工作中出现的很多劳动纠纷。偏偏只需要胡老师轻轻一点,脑子里的疑惑就豁然开朗了许多。上智人公认的黑课果然不一般!

——鱼先生的城 人事行政 刘梦梦   

 

 

从上个月的HR经理人,到今天的法务课,感觉系统化的知识储备又丰富了。我是学法之人,但一直不会用法,始终跳出不了固定的思维框架,有一种“学的用不上的感觉”,上智的课程是落地的课程,一种工具化的手段,做好预防,将控制风险的关口向前移,掌握五维员工关系管理,厘清劳动关系管理现状,扎根劳动关系管理的五个心法,严格招聘、体检等各个环节的录用风险……今天的干货很多,能把所学理论与实践相结合让我有一种欢愉与满足感,期待明天的课程。

明年的法务师复训我一定会参加的,明年的法务师复训我一定会参加的,明年的法务师复训我一定会参加的,重要的事情说三遍,赞,下期薪税课见。

——蜂鸟传媒  CEO  朱洙    

 

 

法务是期待已久的课程,工作中一直强调规避用人风险,苦于只知皮毛,方法单一,一天的课程下来,思路拓宽,之前棘手的问题有了方向,同时也跟着胡老师的实战方法调整之前的措施,从心法、策略到实操工具的闭环式运用,使初期录用的风险规避环环相扣,防患于未然,感谢胡老师的亲囊相授,感谢上智教育提供这么好的课程,期待明天的课程,更期待上智教育带给我们更多更好的落地式指导。—箭牌建筑材料有限公司 人资经理 许可文   

今天的学习让我受益颇深:以前解决劳动纠纷都是在一个条款死磕,不知道换个角度、换个方式解决问题,以至于解决问题都特别的繁琐,困难重重!然而通过今天课程的学习,顿时打破了常规思维怪圈,让我重新思考工作中存在问题,以及应对策略,真的是收获满满。感谢胡老师精彩的分享,非常期待接下来的课程。

——睿实消防 人事主管 张敏   

 

 

法务师三天课程圆满结束,用收获颇丰都不足以形容,感觉是对整个思维的一种洗礼。一颗红心,俩手准备。以预防、自我保护为出发点,采用正确的心法,这是认为的方法论。用最符合法律的各种约定、规定、制度、通知等作为依据来解决各种问题,并作为最直接的证据,这是手法的高明。用最委婉的语气、语调、语言来表达不可“改变”的语意,这是我理解的说法。第一次参加课程,时间太紧张,学习内容不充分,期待下一期的课程。

——管道二公司 李华明   

 

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