淮安企业：这些疫情下的劳动法律知识点你知道
发布日期：2020-01-29 01:27:49
针对大家最关心的疫情防控下的劳动关系问题，为帮助大家从众多信息中厘思路、抓重点，淮安人才热线、淮安赢夏人力资源有限公司根据劳达及牛了团队推出经典极简版30问的资料中进行整理。力图将重点问题简而化之、一网打尽、一目了然！搞懂你的疫情下这几个重要的劳动法知识点，各位淮安人力资源经理们可以仔细看看：
1问：企业需要支付3倍工资的法定节假日有几天？
答：11天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第2条规定：
元 旦：1月1日——1天
春 节：初一、初二、初三——3天
清明节：清明节当天——1天
劳动节：5月1日——1天
端午节：端午节当天——1天
中秋节：中秋当天——1天
国庆节：10月1日、2日、3日——3天
【切记】：上述11天除外，其他节假日安排员工上班均不需要支付3倍工资。
（1）经劳动行政部门审批实行不定时工作制度的岗位，原则上无加班费。
（2）经劳动行政部门审批实行综合计算工时制度的，安排工作的需要支付3倍加班工资。
（3）实行计件制的，记住这是计薪的方式，企业安排员工法定节假日工作的，仍然需要支付加班费。
2问：国务院延长2020年春节放假，延长的3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？
答：不属于法定节假日。
本次延长假期是基于当前疫情防控的需要，旨在保障人民群众的生命安全和身体健康采取的措施。若无政府安排的特殊生产任务，企业应当遵照执行。
3问：国务院延长3天假期，期间工资按照什么标准支付？安排员工开展工作是否需要支付加班费？
答：按照正常出勤支付。
截止目前，并无法律明确规定，安排员工上班的需要支付加班费。在当前特殊的背景之下，可以参照过往类似放假，给予员工调休或者按照休息日加班（2倍）支付加班费。
这不单纯是法律问题，更是企业社会责任、企业文化、雇主品牌的问题。
4问：企业是否可以要求员工提前上班？
答：除非承担政府安排的生产任务，一般不能要求员工提前上班。我们想让员工来上班怎么办？如果当地政府没要求延期复工，可以和员工协商着来！
5问：员工正在休的婚假、产假是否延长3天？
答：我们理解不应延长。这是国家防控疫情的举措，不是给各别群体的福利。
6问：这3天是否可以安排员工居家办公？
答：应当协商一致。
居家办公也是工作，建议按照上述标准给予调休或支付加班费。居家办公的双方协商一致，也可以确定新的薪酬待遇，双方同意的事情法律风险是最小的。
7问：是否可以通过安排年休假、调休、补班来冲抵？员工自愿接受可以冲抵吗？
答：依法不能冲抵。员工若自愿接受，则“民不告官不究”。
我们认为，还是需要慎重处理，保留下员工自愿的字据（微信、邮件等书面形式）。
8问：企业已经和员工就休假的事情确认好了，新政策发布之后，是否还算数？
答：算数，按照双方约定执行。法不溯及既往。
9问：我们当地政府部门发布通知要求延迟复工，企业必须遵守吗？
答：于法应当遵守，这是政府管控疫情的行政手段，不遵守有违法的风险，轻则警告或罚款，重则给予拘留和罚款；于情应当积极响应，企业应当体现自己的社会责任。
10问：延迟复工期间工资如何支付？
答：截止目前，法律上并无明确规定。我们倾向性意见是按照正常出勤计算工资，在意成本的企业可以持续关注政府最新政策。
11问：延迟复工期间安排上班的算加班吗？
答：截止目前，法律上并无明确规定。
我们倾向性意见是给予调休或者支付加班费（2倍），这不是单纯的法律问题，从企业文化、雇主形象以及员工关系管理的角度来看，员工“冒死”来上班，值得给调休或加班费！
12问：企业已经和员工协商确定好休假事宜，现在遇到延迟复工怎么处理？
答：按照双方约定执行。法不溯及既往。
13问：延迟复工期间是否可以安排员工居家办公？是否需要支付加班费？
答：双方协商一致即可。截止目前，法律并无明确规定。官方政策肯定是给调休或加班费。
好人做到底，建议企业给予调休或支付加班费。双方协商确定居家办公期间的待遇也是可行的。
14问：延迟复工的期间遇到婚假、产假是否需要延长？
答：我们认为不需要延长。这是政府防控疫情的措施，目的不在于增加个别群体的假期。
15问：企业是否可以用年休假、加班调休、补班、事假来冲抵延迟复工的天数？
答：年休假、加班调休，可以操作；补班、事假需要与员工协商一致。当然，做之前建议先看一下自家企业文化、价值观。
16问：员工打算辞职不干了，是否可以通过微信提交辞职申请？
答：不建议接受这种辞职方式。
建议员工将签字确认的辞职申请快递至企业，或者通过私人邮箱以正文形式提交辞职申请。
17问：员工不愿意来公司办理工作交接手续，能否以邮件、微信的形式进行？
答：可以。
决定双方劳动关系是否解除的是辞职申请，而非离职交接手续，能够实现交接目的，任何双方认可的交接方式均可。
18问：员工表示不干了，也不愿意提交辞职申请怎么办？
答：通过快递、邮件、短信、微信等方式通知员工按照公司制度履行请假手续，反之则会按照制度给予劳动纪律处分，员工仍然拒绝的，可以按照旷工给予处理。
19问：员工称自己居住地被封了，无法进行出行，该怎么处理？
答：建议员工出具被封的相关证明文件，员工拒绝出具的，可以按照第18个问题进行处理；员工能够出具的，企业可以给予年休假、加班调休、事假、或者劳动合同中止处理。
20问：安排员工到外地出差，员工提出有潜在危险，要求增加出差补贴是否合法？
答：没有法律依据，但是具有一定的合理性，企业可以根据自身情况决定是否给予额外补贴。
无论是否有额外补贴，员工均不应当以存在潜在危险拒绝企业的正常工作安排，反之企业则可以根据制度给予处分。
21问：员工出差期间感染了传染病是否属于工伤？
答：工作时间、工作岗位上突发传染病，不幸在48小时之内死亡的，可以认定为工伤；若仅仅是出差期间感染了传染病，根据目前法律规定无法被认定为工伤，从事本职工作的医护人员除外。
当然，可以享有医疗期、隔离期间的待遇以及解除隔离之后的病假待遇。
22问：我们能要求员工上班都带口罩、定时测体温吗？
答：这不是一个法律问题，除非当地政府要求企业必须这样执行。反之，企业只能通过引导、鼓励、提倡的方式进行，不能强制要求员工佩戴口罩、定时测体温。
23问：员工要求我们企业提供口罩、班车、消毒等措施，反之不来上班，我们该如何处理？
答：同样这不是一个法律问题，是一个管理问题。
企业可以根据自身的情况决定，是否给员工提供帮助措施。企业没有提供的，员工亦应当按时上下班，反之则可以按照制度给予劳动纪律处分。
24问：我们的实际情况是无法给员工安排居家办公，必须要面对大众和流动人群，我们该如何处理？
答：正如媒体所报道，科学防控、坚定信心，就是抗击疫情最好的疫苗。
企业可从以下几方面考虑：
（1）上岗前增加防控疫情的培训，提升员工自身保护的能力，树立正确的防控意识，可以通过网络线上的方式进行。（2）给员工提供必要的防护用品，比如，口罩、消毒液、班车等。（3）建立发热、咳嗽等汇报、反馈、救助机制；（4）发放一定数额的补贴；（5）提供心理咨询帮助等。
25问：年度述职、考评计划在春节之后进行，结果将影响年度调薪，现在如何操作？
答：从目前来看，疫情防控还需要持续一段时间，不合适聚集，企业可以考虑采用视频、电话会议、网络会议的方式进行，非常之日，当行非常之策。
26问：因资金周转问题，企业负担不起工资怎么处理？
答：示人以真，民主协商。
简言之，将企业真实的情况展示给员工，争取获得员工的理解和认可，注意保留员工认可的凭据，避免构成拖欠工资，反之，员工可以提出解除劳动合同并主张经济补偿金。
可以就缓发工资形成方案，同时履行民主程序，以管控风险。
27问：有新闻报道，受到疫情影响的企业可以申请特殊工时制度，我们企业可以申请吗？
答：想申请就去申请。不去做，永远不会知道行不行；去做了，就有机会获得成功。
28问：工作原因员工需要经常在市内外出，现在是特殊时期企业是否要给补贴，或者提其他帮助？
答：这是一个管理问题，并非法律问题。企业可以根据自身情况来确定，给员工提供力所能及的帮助。
29问：我们企业要招聘大量新人，是否可以询问患过传染病？会不会构成就业歧视？候选人隐瞒怎么处理？
答：根据《劳动合同法》第8条规定，企业有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，这里就包含身体健康情况。
除法律明确准入的行业或岗位之外，企业不能因候选人曾患有传染病不予录用，反之则会构成就业歧视。
故此，询问是否患过传染病，不构成就业歧视。候选人隐瞒的，可以按照制度中对应规定给予劳动纪律处分。
30问：员工不配合政府部门疫情防控被拘留，我们能否直接与其解除劳动合同？如果被判刑呢？
答：检验企业制度的时候到了，如果制度有规定“被拘留属于严重违纪”且履行过民主程序，可以按照制度给予解雇处理。
切记，我们不建议用旷工处理。
判刑需要时间，在此期间可以直接通知做劳动合同中止处理，中止期间不需要支付工资、购买社保；拖到判刑之后，再通知恢复履行给予解除劳动合同。
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1问：企业需要支付3倍工资的法定节假日有几天？
答：11天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第2条规定：
元 旦：1月1日——1天
春 节：初一、初二、初三——3天
清明节：清明节当天——1天
劳动节：5月1日——1天
端午节：端午节当天——1天
中秋节：中秋当天——1天
国庆节：10月1日、2日、3日——3天
【切记】：上述11天除外，其他节假日安排员工上班均不需要支付3倍工资。
（1）经劳动行政部门审批实行不定时工作制度的岗位，原则上无加班费。
（2）经劳动行政部门审批实行综合计算工时制度的，安排工作的需要支付3倍加班工资。
（3）实行计件制的，记住这是计薪的方式，企业安排员工法定节假日工作的，仍然需要支付加班费。
2问：国务院延长2020年春节放假，延长的3天属于什么性质的假期？企业必须执行吗？
答：不属于法定节假日。
本次延长假期是基于当前疫情防控的需要，旨在保障人民群众的生命安全和身体健康采取的措施。若无政府安排的特殊生产任务，企业应当遵照执行。
3问：国务院延长3天假期，期间工资按照什么标准支付？安排员工开展工作是否需要支付加班费？
答：按照正常出勤支付。
截止目前，并无法律明确规定，安排员工上班的需要支付加班费。在当前特殊的背景之下，可以参照过往类似放假，给予员工调休或者按照休息日加班（2倍）支付加班费。
这不单纯是法律问题，更是企业社会责任、企业文化、雇主品牌的问题。
4问：企业是否可以要求员工提前上班？
答：除非承担政府安排的生产任务，一般不能要求员工提前上班。我们想让员工来上班怎么办？如果当地政府没要求延期复工，可以和员工协商着来！
5问：员工正在休的婚假、产假是否延长3天？
答：我们理解不应延长。这是国家防控疫情的举措，不是给各别群体的福利。
6问：这3天是否可以安排员工居家办公？
答：应当协商一致。
居家办公也是工作，建议按照上述标准给予调休或支付加班费。居家办公的双方协商一致，也可以确定新的薪酬待遇，双方同意的事情法律风险是最小的。
7问：是否可以通过安排年休假、调休、补班来冲抵？员工自愿接受可以冲抵吗？
答：依法不能冲抵。员工若自愿接受，则“民不告官不究”。
我们认为，还是需要慎重处理，保留下员工自愿的字据（微信、邮件等书面形式）。
8问：企业已经和员工就休假的事情确认好了，新政策发布之后，是否还算数？
答：算数，按照双方约定执行。法不溯及既往。
9问：我们当地政府部门发布通知要求延迟复工，企业必须遵守吗？
答：于法应当遵守，这是政府管控疫情的行政手段，不遵守有违法的风险，轻则警告或罚款，重则给予拘留和罚款；于情应当积极响应，企业应当体现自己的社会责任。
10问：延迟复工期间工资如何支付？
答：截止目前，法律上并无明确规定。我们倾向性意见是按照正常出勤计算工资，在意成本的企业可以持续关注政府最新政策。
11问：延迟复工期间安排上班的算加班吗？
答：截止目前，法律上并无明确规定。
我们倾向性意见是给予调休或者支付加班费（2倍），这不是单纯的法律问题，从企业文化、雇主形象以及员工关系管理的角度来看，员工“冒死”来上班，值得给调休或加班费！
12问：企业已经和员工协商确定好休假事宜，现在遇到延迟复工怎么处理？
答：按照双方约定执行。法不溯及既往。
13问：延迟复工期间是否可以安排员工居家办公？是否需要支付加班费？
答：双方协商一致即可。截止目前，法律并无明确规定。官方政策肯定是给调休或加班费。
好人做到底，建议企业给予调休或支付加班费。双方协商确定居家办公期间的待遇也是可行的。
14问：延迟复工的期间遇到婚假、产假是否需要延长？
答：我们认为不需要延长。这是政府防控疫情的措施，目的不在于增加个别群体的假期。
15问：企业是否可以用年休假、加班调休、补班、事假来冲抵延迟复工的天数？
答：年休假、加班调休，可以操作；补班、事假需要与员工协商一致。当然，做之前建议先看一下自家企业文化、价值观。
16问：员工打算辞职不干了，是否可以通过微信提交辞职申请？
答：不建议接受这种辞职方式。
建议员工将签字确认的辞职申请快递至企业，或者通过私人邮箱以正文形式提交辞职申请。
17问：员工不愿意来公司办理工作交接手续，能否以邮件、微信的形式进行？
答：可以。
决定双方劳动关系是否解除的是辞职申请，而非离职交接手续，能够实现交接目的，任何双方认可的交接方式均可。
18问：员工表示不干了，也不愿意提交辞职申请怎么办？
答：通过快递、邮件、短信、微信等方式通知员工按照公司制度履行请假手续，反之则会按照制度给予劳动纪律处分，员工仍然拒绝的，可以按照旷工给予处理。
19问：员工称自己居住地被封了，无法进行出行，该怎么处理？
答：建议员工出具被封的相关证明文件，员工拒绝出具的，可以按照第18个问题进行处理；员工能够出具的，企业可以给予年休假、加班调休、事假、或者劳动合同中止处理。
20问：安排员工到外地出差，员工提出有潜在危险，要求增加出差补贴是否合法？
答：没有法律依据，但是具有一定的合理性，企业可以根据自身情况决定是否给予额外补贴。
无论是否有额外补贴，员工均不应当以存在潜在危险拒绝企业的正常工作安排，反之企业则可以根据制度给予处分。
21问：员工出差期间感染了传染病是否属于工伤？
答：工作时间、工作岗位上突发传染病，不幸在48小时之内死亡的，可以认定为工伤；若仅仅是出差期间感染了传染病，根据目前法律规定无法被认定为工伤，从事本职工作的医护人员除外。
当然，可以享有医疗期、隔离期间的待遇以及解除隔离之后的病假待遇。
22问：我们能要求员工上班都带口罩、定时测体温吗？
答：这不是一个法律问题，除非当地政府要求企业必须这样执行。反之，企业只能通过引导、鼓励、提倡的方式进行，不能强制要求员工佩戴口罩、定时测体温。
23问：员工要求我们企业提供口罩、班车、消毒等措施，反之不来上班，我们该如何处理？
答：同样这不是一个法律问题，是一个管理问题。
企业可以根据自身的情况决定，是否给员工提供帮助措施。企业没有提供的，员工亦应当按时上下班，反之则可以按照制度给予劳动纪律处分。
24问：我们的实际情况是无法给员工安排居家办公，必须要面对大众和流动人群，我们该如何处理？
答：正如媒体所报道，科学防控、坚定信心，就是抗击疫情最好的疫苗。
企业可从以下几方面考虑：
（1）上岗前增加防控疫情的培训，提升员工自身保护的能力，树立正确的防控意识，可以通过网络线上的方式进行。（2）给员工提供必要的防护用品，比如，口罩、消毒液、班车等。（3）建立发热、咳嗽等汇报、反馈、救助机制；（4）发放一定数额的补贴；（5）提供心理咨询帮助等。
25问：年度述职、考评计划在春节之后进行，结果将影响年度调薪，现在如何操作？
答：从目前来看，疫情防控还需要持续一段时间，不合适聚集，企业可以考虑采用视频、电话会议、网络会议的方式进行，非常之日，当行非常之策。
26问：因资金周转问题，企业负担不起工资怎么处理？
答：示人以真，民主协商。
简言之，将企业真实的情况展示给员工，争取获得员工的理解和认可，注意保留员工认可的凭据，避免构成拖欠工资，反之，员工可以提出解除劳动合同并主张经济补偿金。
可以就缓发工资形成方案，同时履行民主程序，以管控风险。
27问：有新闻报道，受到疫情影响的企业可以申请特殊工时制度，我们企业可以申请吗？
答：想申请就去申请。不去做，永远不会知道行不行；去做了，就有机会获得成功。
28问：工作原因员工需要经常在市内外出，现在是特殊时期企业是否要给补贴，或者提其他帮助？
答：这是一个管理问题，并非法律问题。企业可以根据自身情况来确定，给员工提供力所能及的帮助。
29问：我们企业要招聘大量新人，是否可以询问患过传染病？会不会构成就业歧视？候选人隐瞒怎么处理？
答：根据《劳动合同法》第8条规定，企业有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，这里就包含身体健康情况。
除法律明确准入的行业或岗位之外，企业不能因候选人曾患有传染病不予录用，反之则会构成就业歧视。
故此，询问是否患过传染病，不构成就业歧视。候选人隐瞒的，可以按照制度中对应规定给予劳动纪律处分。
30问：员工不配合政府部门疫情防控被拘留，我们能否直接与其解除劳动合同？如果被判刑呢？
答：检验企业制度的时候到了，如果制度有规定“被拘留属于严重违纪”且履行过民主程序，可以按照制度给予解雇处理。
切记，我们不建议用旷工处理。
判刑需要时间，在此期间可以直接通知做劳动合同中止处理，中止期间不需要支付工资、购买社保；拖到判刑之后，再通知恢复履行给予解除劳动合同。
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