淮安发布专题报道赢夏人力淮安人才热线CEO孟常
发布日期：2019-07-16 08:00:42
70年砥砺奋进，70年沧桑巨变。国家的富强，民族的复兴，离不开我们每一个人的共同努力。新中国成立70年来，淮安各行各业也涌现出一大批立足本职、爱岗敬业、锐意进取、改革争先的奋斗者。他们在平凡的岗位上，作出不平凡的贡献，用行动诠释着奋斗精神，为全市建设发展不懈奋斗。
近日，由省委宣传部牵头，市委组织部具体落实，并推出“爱国情奋斗者”专栏，讲述为淮安建设发展建功立业的先进典型和在平凡岗位上不懈奋斗的普通人的故事。7月15日，淮安发布以“孟常委：求职被敷衍，立志打造淮安人才热线”为题，讲述了淮安人才热线热线CEO在淮的13年为人力资源民生事业坚持奋斗的历程。以下为报道全文：
2006年仲夏，19岁的农村学子孟常委揣着省吃俭用攒下的200块钱，来到大治路上的求职中介，期待利用暑期时间，找一份兼职补贴家用。求职中介的老板收取费用后，敷衍地推荐了三四份工作，就再也没搭理过孟常委。
这位中介老板可能不会想到，六年后，这个什么都不懂的农村小伙成立了一家人力资源公司，成为自己的最大竞争对手。
接下来的几年，农村小伙在淮安举办大小型招聘会150余场，服务就业人数6万余人，为1.5万人找到了理想工作，此外，还开展大学生就业讲座21场，为3200余位大学生提供职业生涯规划指导。
“第一次的求职经历，让我看到了当时求职中介的服务短板，他们仅仅依托于线下的实体门店，并没有移植到线上去做好服务，这让我看到了巨大商机。”回忆起创业经历，孟常委感谢互联网带来的红利。
2012年1月，孟常委成立淮安赢夏人力资源有限公司。与其它求职中介不同，孟常委搭建了属于淮安人的求职网站——淮安人才热线。网站、QQ群、论坛、微博……孟常委利用一切能利用的互联网平台，发布求职信息。“求职者找工作，我们不收取任何费用。”通过互联网搭建的求职平台，淮安赢夏“化零为整”，在求职中介市场脱颖而出，也引领着淮安人力资源市场的重新洗牌。
一组数据显示，“淮安人才热线”付费会员从最早的寥寥数个，增加到了现在的近2000个，求职者简历150000多份。说到如今的公司业绩，孟常委却出乎意料的冷静。
互联网思维也在不断地迭代升级。大数据、算法等模式的应用，对孟常委来说，既是挑战，更是机遇。
“现在，找工作不难，找合适的工作很难！”孟常委发现，一方面，企业需要和自身发展战略相匹配的人才；另一方面，求职者寻找的工作，要符合自己的职业生涯规划和个人价值实现。仅仅搭建招聘平台，整合多方资源，已经不能满足市场需要。
孟常委决定转型，方向在哪？他的答案是——化整为零，但不是回到原点。今年，公司决定建立人才、企业大数据，通过算法赋能，满足服务对象更多专业化、个性化的需求。类似于猎头公司，给企业、人才提供个体求才、求职方案，让企业和人才更加精准匹配。
站在时代潮头的孟常委，感慨技术发展带给他的机遇和挑战，置身时代的洪流，他希望通过自己的奋斗，为淮安经济的高质量发展，贡献一份力量。
赢夏人力资源旗下淮安人才热线自创立以来，始终以“为更多人找到好工作而拥有好生活”为使命，不断奋斗，取得了一系列的骄人成绩。曾获得中国政府网、新华日报、人民日报、江苏省委新闻网、淮安日报等机构和媒体的关注报道。
自成立以来共举办大小型招聘会150余场，成功服务企业3040多家，服务就业人数6万余人，开展大学生就业讲座21场，提供职业生涯规划指导3200余人。
以下是部分报道：
