孟常委：做不一样的求职电商
发布日期：2019-05-24 09:38:50
孟常委：做不一样的求职电商
2006年仲夏，19岁的农村学子孟常委怀揣着省吃俭用的200元钱，来到大治路上的求职中介，期待利用暑期时间，找一份兼职补贴家用。求职中介的老板收取费用后，敷衍地推荐了三四份工作，就再也没搭理过孟常委。
这位中介老板可能不会想到，六年后，这个什么都不懂的农村小伙成立了一家人力资源公司，成为了自己最大竞争对手。接下来的几年，农村小伙在淮安举办大小型招聘会150余场，服务就业人数6万余人，为1.5万人找到了理想工作，此外，还开展大学生就业讲座21场，为3200余位大学生提供职业生涯规划指导。
“第一次的求职经历，让我看到了当时求职中介的服务短板，他们仅仅依托于线下的实体门店，并没有移植到线上去做好服务，这让我看到了巨大商机。”回忆起创业经历，孟常委感谢互联网带来的红利。
2012年1月，孟常委成立淮安赢夏人力资源有限公司。与其它求职中介不同，孟常委搭建了属于淮安人的求职网站——淮安人才热线。网站、QQ群、论坛、微博……孟常委利用一切能利用的互联网平台，发布求职信息。“求职者找工作，我们不收取任何费用。”通过互联网搭建的求职平台，淮安赢夏“化零为整”，在求职中介市场脱颖而出，也引领着淮安人力资源市场的重新洗牌。
一组数据显示，“淮安人才热线”付费会员从最早的寥寥数个，增加到了现在的近2000家，求职者简历150000多份。说到如今的公司业绩，孟常委却出乎的冷静。
互联网思维也在不断地迭代升级。大数据、算法等模式的应用，对孟常委来说，既是挑战，更是机遇。
“现在，找工作不难，找合适的工作很难!”孟常委发现，一方面，企业需要和自身发展战略相匹配的人才;另一方面，求职者寻找的工作，要符合自己的职业生涯规划和个人价值实现。仅仅搭建招聘平台，整合多方资源，已经不能满足市场需要。
孟常委决定转型，方向在哪?他的答案是——化整为零，但不是回到原点，今年，公司决定建立人才、企业大数据，通过算法赋能，满足服务对象更多专业化、个性化的需求。类似于猎头公司，给企业、人才提供了个体求才、求职方案，让企业和人才更加精准匹配。
站在时代潮头的孟常委，感慨技术发展带给他的机遇和挑战，置身时代的洪流，他希望通过自己的奋斗，为淮安经济的高质量发展，贡献一份力量。
