【职场助手】如何面对批评
发布日期：2019-08-16 06:29:36
如何面对批评
据淮安人力资源行业经验统计，被批评对于职场中的人来说更加容易羞愧，打击也会更大。毕竟职场中都是成年人了，不像孩子，家长老师的批评只是为了让孩子感受到事情的严重和改正的必要性，而职场中的批评不仅是对于错误的指责更是对能力的一种打击。但是工作中，我们难免会犯错，犯错了难免会受到责骂，那么我们应该如何去面对工作中的批评呢？
在面对领导批评的时候很多人要么是一副受到委屈的样子，要么和领导辩解不是你的错，要么就保持沉默。淮安赢夏人力资源公司可以明确告诉你，这三种态度都是有问题的，领导批评你不是为了责骂你让你感受到难过，领导的批评是为了指出你的错误想让你有所改进，或者是想听听你对这件错误是不是有解决的办法，你保持沉默不给予任何反馈，领导怎么知道他跟你说的话是不是都听进去了，领导在批评你的时候是需要得到反馈和回答的，你明白了就说“是的”“好的”。如果你带着一副委屈的表情，领导会觉得你不成熟，承受能力太弱，不懂得如何处理问题，接受不了批评，会对你留下很不好的印象，领导需要的是会做事的人，而不是一个需要被照顾情绪的人。
所以在面对批评的时候我们需要认真听，及时作出反应。
很多人在受到领导批评的时候都会辩解，说不是自己的错。
首先自己就要反思一下到底是不是自己的错误，如果是自己的错误就不要辩解，听完领导的批评，承认错误，找到解决的方法。犯错是人人都会发生的，敢于承担错误的人才会受到欣赏。成年人和孩子在犯错这件事上很大的不同就在，孩子是学会承担，而成人必须承担。如果是你的错你一定要用于承担，狡辩推卸责任只会让人不屑。可是，如果真的不是你的错，那么如何应对就要考验你的情商与机智了。首先，在领导发火生气的时候千万不要解释，不要打断领导，等到领导冷静下来，找到合适的时机再作出解释。
最后你要明白领导批评你的目的，不要去逃避批评。领导批评你是因为事情做错了，是为了解决问题而不是一味斥责。在面对批评的同时认真反思，不要觉得是在忍受责骂，努力思考解决问题的办法，向领导表达出你承担错误的决心。学会站在领导的角度看待问题，同时注意今后不再犯下这样的错误。
希望淮安赢夏人力资源公司能帮助你在错误中成长，在经历中获得经验，更正确地对待错误。
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