“共享员工”——疫情爆发促进灵活用工成为2
发布日期：2020-03-02 09:41:37
员工也能共享
伴随着疫情和经济环境的双重压力，现在大小企业都感觉员工越来越难招、越来越难管、越来越难满足，企业似乎已经反转到了雇佣关系的弱势一方。
各种餐饮企业无法开门营业，几家全国知名大型餐饮连锁企业老板都要上网“叫惨”的时候，小型连锁，社区“麻雀”大小的私人餐饮店也是一样难熬。作为现金流最好的行业，因为无法开工也就没有收入，但巨大的房租成本以及雇佣人员的基本工资成本却无法回避。
餐饮行业主要是提供线下服务的行业，无法抵达线下，就无法提供劳动。作为连锁性餐饮企业，如果就地解散员工，会面临雇主品牌受损以及疫情解除后快速招聘及培训困难；如果保留员工，先养起来，只出不进情况下，员工工资成本是一笔沉重的负担。
自盒马月3日宣布与云海肴、青年餐厅实现合作以来，沃尔玛、超市发、永辉等商超都发布了招募令，为暂时歇业员工提供工作岗位。
此时逆流而上，人员短缺的是涉及民生的超市和生鲜配送公司。让赋闲在家的餐饮公司员工，临时去超市和生鲜配送公司工作，由用人单位给付工资，此时具备了实践的条件。也由一些公司，付诸到了实践。淮安人才热线的母公司淮安赢夏人力资源有限公司相继通过赢夏官网发布了淮安灵活用工的倡议。得到了淮安企业的认可和肯定。
全国许多企业，为了共同抗击疫情带来的冲击，合作解决现阶段待岗人员的收入问题，缓解企业成本压力，同时补充商超生活消费行业人力不足现状，实现互助共赢的临时过渡措施。这也是灵活用工第一次走进大众的视野。
人社部21日表示：当前，一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”，进行用工余缺调剂，一定程度上提高了人力资源配置效率。“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益。原用人单位不得以营利为目的借出员工。
一场疫情打乱了所有人的计划，但是灵活用工又让人们看到了希望。淮安赢夏人力资源有限公司派遣外包服务和灵活用工服务相结合，为淮安复工企业提供及时的员工资源和运维保障！
