赢夏人力资源产品——人事代理

　　人事代理是指由政府人事部门许可的人力资源公司，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险 金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，如将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托人力资源公司管理，也可单项委托，如将人事档案委托人力资源公司管理。

　　赢夏人力资源为客户提供一站式公共人事服务平台，处理和政府部门的 关系以简化工作流程。客户省去了与政府部门直接接触的麻烦，大大降低了与政府机关的沟通成本，可以集中精力开拓市场，发展业务。

　　一、服务内容

　　1、代办员工录用手续：为客户代办员工录用手续，包括人员调动、毕业生就业申报、工人招工、外来人员聘用、录用备案、劳动合同鉴定等。

　　2、代办员工离职手续：客户员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同的，由赢夏人力资源代办其解聘、退工等有关手续。

　　3、代理员工人事关系和人事档案：负责客户员工的人事档案管理、出具人事证明、工作调动、档案转递等工作。

　　4、建立员工工作档案：为客户员工建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。

　　5、工资发放及个人所得税申报：代客户发放员工工资及申报个人所得税等工作。同时，也为客户办理工资手册的申领和审批手续等。

　　6、代办社保及公积金：代客户办理员工社会保险参保及变动手续及住房公积金增减手续，也进行补充养老金、补充公积金、残疾人就业保障金的缴纳等。

　　7、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等。

　　8、工伤事故处理：协助客户处理工伤事故理赔。

　　9、组织员工体检：根据客户要求，组织员工进行体检。

　　10、提供劳动政策法规方面的咨询：为客户提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

　　11、代理进行劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼等事务。

　　12、其他：集体户口挂靠、职称评定、办理婚育及独生子女证明、转接党、团组织关系、办理出国政审公证和归国留学生安置等。

　　二、人事代理的优势

　　1、客户公司。人事代理对客户公司，尤其是对无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，人事代理服务实现了人事管理事务的社会化，帮助客户从具体琐碎的人事管理事务中解脱出来，全身心投入企

业经营管理和市场竞争中去。人事代理可以减少人事机构设置和人员开支，从而达到降低成本、提高效率的效果。同时，人事代理机构可以为员工迅速的办理各项与其相关的福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，从而使其专注于本职工作，提升自己对企业的满意度和忠诚度。

　　2、员工个人。人事代理服务保证了员工的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务，如身份不变、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、受理出国事宜、党团管理、代理社会保险、住房公积金、各种证件年审等。

　　三、人事代理程序

　　1、委托方向代理方提出申请，并提供有关材料。

　　2、代理方对委托方申报的材料进行审核。

　　3、委托方与代理方签订人事代理合同。

　　4、代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资、组织关系等材料，并办理有关手续。

　　5、人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。